実際 障害者の就労はどのようになっているのか
１ 企業からの募集形態
ハローワークに求人募集の依頼
ハローワークと障害者就労支援センターに求人募集の依頼
障害者就労支援センターに求人募集の依頼
企業から直接、うらわ学園に求人募集の依頼
うらわ学園から企業へ、直接就労依頼
※1 からは、直接うらわ学園に募集情報は入ってきません。
2・3・4については、ＦＡＸや電話で求人募集案内が届きます。
案内に基づいて、うらわ学園から利用者へ知らせ、応募する利用者を決定します。
２ 求人募集の内容
募集人数
職務内容（仕事内容）
工賃
勤務形態（おおよそ）
採用方法（面接、実習を通して採用していくのが一般）
※面接（面接日の指定）→ 実習 → 採用となります。
３ 面接・実習について
※障害者の採用は、通常、面接のみでの採用はありません。職場実習を実施してからの採用が一般的です。
- 面接（指定された日に面接を行い、合格すれば次の実習に入る）
- 実習の期間：1週間～1カ月（企業によって実習期間を複数回実施する場合もある）
- 面接時及び面接後に、うらわ学園から「履歴書」「実習依頼書」「所見」を企業に提出します。
４ 採用について
実習後又は実習最終日（実習報告会）に、企業から正式採用の合否について本人とうらわ学園伝えられます。
５ トライアル雇用（短期の試行運用・給料が支給）
- トライアル雇用「本人が企業に勤務することができるか、企業にとって、その人の採用に問題点がないか。」を見ることができる実習期間に位置づけられています
- ３カ月間を限度（ハローワークの職業紹介により、事業主と対象障害者との間で有期雇用契約を締結）
- 奨励金：事業主に対し、トライアル雇用者１人につき、月４万円を支給されます。
